• Processus de dotation ; depuis la gestion prévisionnelle des emplois jusqu’au départ de l’employé, incluant tous les outils développés et nécessaires.
• Procédure de Gestion du dossier d’embauche d’un employé incluant 36 annexes et la journée d’accueil.
• Processus rigoureux d’embauche à l’international (travailleur étranger temporaire).
• Plan de communication avec un exemple détaillé.
• Processus détaillé d’élaboration d’une « Marque Employeur ».
• Processus de contrôle des effectifs (masse salariale et validations).
• Processus des augmentations de salaire annuelles incluant le modèle de lettre à remettre à chaque employé.
• Gradation des sanctions et procédure de Gestion des mesures disciplinaires pour un environnement non syndiqué, avec des modèles.
• Programme de rémunération non monétaire en quatre catégories (à l’embauche – lors de déplacements – vie quotidienne au travail – reconnaissance).
• Processus de réintégration au travail après une absence prolongée.

• Programme de gestion de la performance avec ou sans bonification (clé en main à 75% et il ne reste que 25% à ajuster ou à compléter selon votre vision).
• Les différences entre un comité exécutif, un comité de direction et un comité de gestion, avec leurs applications (incluant des exemples d’ordre du jour).
• Politique de dénonciation.
• Processus de sondage d’engagement avec un aide-mémoire complet de choix de questions par catégorie.
• Programme de bénévolat dans la communauté (par nos employés rémunérés par l’entreprise).
• Politique afin d’éviter les conflits d’intérêts.
• Formulaire de prise de note au dossier de l’employé.
• Aide-mémoire « Description de tâches et responsabilités » (incluant un exemple concret).
• Protocole au niveau des primes à payer en santé et sécurité au travail (SST) pour les fournisseurs désirant obtenir des contrats dans l’organisation.
• Et plus encore !

Prix sur demande avec un aperçu de l’outil en vidéoconférence.